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中国面临巨大的挑战:经济增长放缓、高度震荡的股市和停滞的世界经济。以“新常态”为口号中国政府已经开始领导国家来面对的形势:经济发展以低于过去25年的经济增长率而带来质的增长。
这种情况将引发两个问题:大多数的外国企业将为了寻求并留住高水平的员工而展开竞争,以及在中国提高的人力成本和来自中国的竞争者使外国企业必须提高适应能力。
在这种大形势下,本届中德人事会议将以管理的“新常态”以及招聘和人才管理的最佳实践为主要议题。
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