Z与M签证:在中国招聘老外时要注意7个条件

Kompliziertes Verfahren: Bei Visaanträgen für China gibt es einiges zu beachten.复杂的流程:申请中国签证中的有关注意事项。

中国的劳动签证体系很复杂还经常变化。对于签证申请者和招聘公司而言,很难寻找到相关的法律信息。事实证明,若在签证时犯错,会引起大量的时间和金钱的浪费。

这篇文章不仅会说明招聘外国人流程中的每一步,还会说明一些不是众所周知可是很有用的注意事项。

1.外国专家证和外国就业许可证是不同的,由不同的政府部门给予。

比如说外国就业许可证是由劳工局给予,而外国专家证是由(独立的)外国专家局政务给予。

当检验Z签证候选人否有最少两年的工作经验时,我们发现了新员工原先公司的印章(公章)是被外国专家局接受的, 但不被劳动局接受。

2.招聘留学生进行无薪实习,理论上是受限的

官方而言,如果一个企业想要招聘外国实习生,这位实习生必须有一个在中国某个大学的X-1学生签证。实习生必须先获得他大学的实习允许,然后在公安局出入境管理处申请在居住证上进行登记。

也有情况能用M签证去实习,但是不可靠:中国法律没写明用M签证实习是否禁止。如果企业招聘有M签证的实习生,最好避免在商函上用“实习”一词。可以用一些模糊的词语,例如“培训”或“商务往来”或者甚至不写明。

有情况表明政府会因企业在无合理文件下招聘外国员工/实习生而监视这些企业。招聘有X签证但没向学校和公安局申请的留学生是违法的,但风险较小。招聘有L签证(旅游签证)的实习生是具有较大风险的,如被政府查到,企业和实习生都要受到罚款。

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